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發文單位：勞動部
發文字號：勞動條 4 字第 1040131594 號
發文日期：民國 104 年 09 月 08 日
全文內容：核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全
年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受
僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度
內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十
四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。
本解釋令自即日生效。
相關法條：
性別工作平等法第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數
未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 
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